پاورپوینت واکس +pptx

دوشنبه 28 اسفند 1396
11:49
بابک

پاورپوینت واکس

دسته بندی : شیمی

فرمت فایل : pptx

حجم فایل : 6.328 مگا بایت

تعداد صفحات : 19

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

عنوان مقاله: واکس

تعدادصفحات:19

قالب: پاورپوینت

قیمت:2000

شرح مختصر:

بیش از2000هزار فراورده ی نفتی با مشخصات منحصربه فرد تولید میشود كه در17گروه طبقه بندی میشوند وعبارتنداز:گازهای سوختی-گازهای مایع- انواع بنزین-سوختهای گازی(جت)-نفت سفید-فراورده های میان تقطیر(سوخت دیزل ونفت كوره های سبك)-نفت كوره باقیمانده ای-روغن های روان ساز-روغن های سفید-فراورده هی میان روغن های ترانسفورماتوروكابل-گریس-موم ها(وكس)-اسفالت ها-كك ها-دوده ها-موادشیمیایی-حلال ها-متفرقه

فهرست :

موضوع : WAX

واكس چیست؟

الف: وكس های پارافینی

ب:وكس های میكروكریستال

ج: پترولاتوم

بررسی خواص فیزیكی وشیمیایی وكس های پارافینی

الف:روش های فیزیكی(نقطه ذوب-درصد روغن-ویسكوزیته-ضریب شكست-جرم مخصوص...)

ب: آزمایش هایی كه بیشتر جنبه مكانیكی داشته وبیشتر درصنایع به منظور شناخت

ج:بررسی ساختمان شیمیایی تركیبات سازنده وكس

روغن گیری از واكس

روغن گیری با حلال

وكس زدایی

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت لرزه نگاری چاه +pptx

دوشنبه 28 اسفند 1396
11:49
بابک

پاورپوینت لرزه نگاری چاه

دسته بندی : شیمی

فرمت فایل : pptx

حجم فایل : 823 کیلو بایت

تعداد صفحات : 16

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

عنوان مقاله: لرزه نگاری چاه

تعدادصفحات:16

قالب: پاورپوینت و پی دی اف مقاله اصلی

قیمت:2000

شرح مختصر:

یکی از تکنیک های رایج در اکتشاف نفت و گاز ، لرزه نگاری است .لرزه نگاری عبارتست از ایجاد انفجار در نقاط مختلف روی زمین و ثبت لرزه‌های ایجاد شده در لرزه نگاری ساختار کلی لایه‌های زمین و مخزن بدست آورده می‌شود. این فرآیند بر اساس تفاوت سرعت حرکت صوت در لایه‌های مختلف انجام می‌گیرد.

فهرست :

شیوه های لرزه نگاری

روش های ایجاد لرزه در لرزه نگاری بازتابی

روش های تفسیر لـرزه

روش دو بعدی

روش سه بعدی

روش چهار بعدی (مشمول زمان)

منابع

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود


برچسب‌ها: <-TagName->

پاورپوینت برج تقطیر اتمسفریک +pptx

دوشنبه 28 اسفند 1396
11:49
بابک

پاورپوینت برج تقطیر اتمسفریک

دسته بندی : شیمی

فرمت فایل : pptx

حجم فایل : 9.154 مگا بایت

تعداد صفحات : 19

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

عنوان مقاله:

برج تقطیر اتمسفریک

تعدادصفحات:19

قالب: پاورپوینت و فایل پی دی اف مقاله اصلی

قیمت:2000

شرح مختصر:

فرآیند تقطیر احتمالا از 2000هزار سال پیش ازمیلاد در چین،مصر و میاندرود شناخته شده بوده

است.این فرآیند تویط شیمی دان هندو به نام ناگاراجانا نیز برای استخراج اسانس مادهای

نام "سینابار"انجام شد.بدین شکل که آن را در ظرفی به همراه آب جوشانده وبخارات حاصل را در ظرفی دیگر به کمک آب کندانس کرد.اما تکنیک تقطیر جزء به جزء احتمالا توسط کیمیاگری یونانی به نام دسکریس کشف شد.این تکنیک نخستین بار برای جداسازی مخلوط اسید های چرب واسترهای بدست آمده از چربی طبیعی به کار گرفته شد.ار دانشمندان ایرانی روی تقطیر کار کردند می توان به ابوعلی سینا اشاره کرد.فرآیند تقطیر از ابتدا بیشتر برای تهیه و تلخیص الکل ویا تهیه ی عطر به کار گرفته می شد و استفاده ی صنعتی از آن به پس از انقلاب صنعتی در غرب باز میگردد.

فهرست :

دیباچه

تقطیر

تاریخچه

اصول کار و ساختمان یک برج
طرز کار یک برج سینی دار

سینس گونه های آن

انواع سینی های دریچه ای
در صنعت سه گونه از این سینی ها بکار میرود

سینی های فورانی
مقایسه انواع سینی ها

بخش های سازنده سینی
مراجع

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود


برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود کامل پایان نامه رشته اقتصاد با موضوع علم اقتصاد +doc

سه شنبه 22 اسفند 1396
22:40
بابک

دانلود کامل پایان نامه رشته اقتصاد با موضوع علم اقتصاد

دسته بندی : اقتصاد

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 52 کیلو بایت

تعداد صفحات : 49

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

دانلود کامل تحقیق رشته اقتصاد با موضوع علم اقتصاد

در این تحقیق تعریفی از علم اقتصاد شده است. اقتصاد خرد و کلان توضیح داده شده است.

امیدوارم برایتان مفید باشد.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود


برچسب‌ها: <-TagName->

مقاله تحلیلی در مورد نتورک مارکتینگ +doc

سه شنبه 22 اسفند 1396
22:40
بابک

مقاله تحلیلی در مورد نتورک مارکتینگ

دسته بندی : اقتصاد

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 57 کیلو بایت

تعداد صفحات : 49

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

نتورک مارکتینگ در عصر حاضر توسعه یافته است. در کشور آمریکا گسترش بیشتری دارد.

نتورک مارکتینگ چیست؟

اصول آن چیست؟

در این مقاله تلاش شده از نتورک مارکتینگ شناخت پیدا کنید.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود


برچسب‌ها: <-TagName->

حقوق زنان در آخرت +doc

سه شنبه 22 اسفند 1396
22:40
بابک

حقوق زنان در آخرت

دسته بندی : مطالعات خانواده

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 24 کیلو بایت

تعداد صفحات : 27

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

حقوق زنان در دنیای امروز بحث های زیادی برانگیخته و هر کسی از دید خود به تجزیه و تحلیل حقوق زنان پرداخته است.

اما حقوق زنان در آخرت چگونه خواهد بود؟ آیا میان زن و مرد تساوی حقوق خواهد بود؟ آیا میان زنان همه از یک سطح برخوردار خواهند بود؟ این مقاله پاسخی جامع و کامل به همه سوالات است.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود


برچسب‌ها: <-TagName->

ادبیات و تاریخچه تحقیق فرهنگ سازمانی +doc

سه شنبه 22 اسفند 1396
22:40
بابک

ادبیات و تاریخچه تحقیق فرهنگ سازمانی

دسته بندی : مدیریت

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 56 کیلو بایت

تعداد صفحات : 36

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

ادبیات و مبانی نظری فرهنگ سازمانی (به همراه منابع تحقیق)

فایل اصلی : Word

تعداد کل صفحات : 36 صفحه

حجم فایل zip : 57k

چکیده تحقیق و پژوهش

با بررسی روند تدریجی و تكاملی مدیریت امور كاركنان و اداره انسانی در دهه‌های 1970و1980م به نگرشی برخورد می‌نمائیم كه مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلی در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند.

توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات تجربی سازمان یافت.

یكی از این نوع كارها، ارائه كتاب هنر مدیریت ژاپنی توسط پاسكال و آتوس می‌باشد. این مطالعه به راز موفقیت ژاپنی‌ها بر مبنای خلق فرهنگ سازمانی قدرتمند كه بین كاركنان، مدیران، و كاركنان به تعامل تأكید داشته و ناشی از علایق مشترك در كسب كمال سازمانی می‌باشد، اشاره دارد.

مطالعه دیگر كتاب در جستجوی كمال «پیترز و واترمن» می باشد. آنان به این نتیجه رسیدند كه رهبر نه تنها جنبه های ملموس و منطقی سازمان نظیر ساختار و فن‌آوری را ایجاد می‌كند بلكه باید خالق ایدئولوژی‌ها، عقاید، زبان، مراسم و شعائر باشد (سید جوادین، 1381، ص60-61). اهمیت فرهنگ تابد آنجاست كه عنوان می‌كنند موفقیت هر عمل و رفتاری در سازمان بسته به همسویی آن با هنجارهای فرهنگی دارد، در غیر اینصورت محكوم به شكست است، در صورت عدم تطابق و سستی فرهنگ بایستی به تغییر ارزش‌های آن همت گمارد. (ممی‌زاده، 1375، ص74)

این تحقیق بر آن است كه با بررسی فرهنگ سازمانی حاكم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن توجه مدیران را به بخش مهمی از سازمان كه شامل جنبه های غیررسمی سازمان می‌باشدجلب نماید تا در برنامه ریزی ها و اداره موثر و كارای سازمان از این عنصر مهم و حیاتی غفلت نشود.

فهرست مطالب فصل دوم به شرح زیر می باشد :

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

1-2 مقدمه......................................................... 12

2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی...................................... 13

3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی.................................... 15

4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها.............................................. 16

1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان................................................. 17

5-2 ابعاد معروف فرهنگ..................................................... 17

6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی........................................ 19

7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی................................... 21

8-2 تکوین فرهنگ سازمانی............................................... 23

9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی ) 24

1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ.................................... 24

2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف............................................ 26

3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی....................................... 27

10-2 استراتژی و فرهنگ.............................................. 30

1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری....................................... 31

2-10-2 فرهنگ مأموریتی............................................ 32

3-10-2 فرهنگ مشارکتی............................................ 32

4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک........................................ 33

11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی.................... 34

1-11-2 مدل پارسونز................................................ 34

2-12-2 چارچوب اوشی.............................................. 34

3-13-2 شیوه پیترز و واترمن..................................... 35

14-2مدیریت فرهنگ سازمان.................................... 35

15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان............. 38

16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت.......... 39

17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی......................... 40

18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت.............. 41

19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی OD.............. 43

20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع 43

قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش

1-2- مقدمه

سالهاست که محققان و صاحب نظران در پی شناخت و شنا سایی یک متغیر سیستمی در سازمان بنام فرهنگ سازمانی می باشند. این متغیر به طور حتم در سازمان وجود دارد ولی آن را به راحتی نمی‌توان تعریف نمود. اما افراد برای معرفی سازمان از عبارات و اصطلاحات و کلمه‌های مشابه استفاده می‌کنند ما این متغیر مهم و اساسی را فرهنگ سازمانی می‌نامیم. همان‌گونه که افراد دارای شخصیتهای متفاوت می باشند سازمان ها هم همانند انسان دارای ویژگی‌هایی است.

که این ویژگی‌ها می‌توانند به صورت صمیمی، خلاق، نوآور یا محافظه کار باشند براساس همین ویژگی می‌توان نگرش‌ها و رفتارهای کسانی را که درون این سازمانها هستند، پیش بینی نمود. (رابینز، 1380، ص371)

به بیان دیگر سازمان ها هم فرهنگ‌هایی دارند که بر نوع رفتار اعضاء اثر می‌گذارد و یا نوع رفتار آنان را تعیین می‌نماید. اگر چه موضوع فرهنگ و نقش آن در هدایت جوامع از دیر باز مورد توجه جامعه‌شناسان قرار داشته اما موضوع فرهنگ سازمانی دیدگاهی جدید در عرصه دانش مدیریت است. تحقیق دانشمندان و صاحب نظران روی دلایل شکست و موفقیت سازمان‌ها در طی دهه‌های گذشته بیانگر نقش عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت این سازمان‌ها بوده است شرکت‌های آی. بی. ام. سیرز، جنرال موتورز برای حل مسأله‌ها و مشکلات خود کوشیده‌اند تا فرهنگ حاکم بر سازمان را تغییر دهند و بدین وسیله موفقیت شرکت را تضمین نمایند. (دفت، 1378ص 393)

در این فصل برای شناخت فرهنگ سازمانی به بررسی ادبیات موضوع می‌پردازیم.

2-2 –مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی:

فرهنگ‌culture)) به معنای ارزش ها، هنجارها، سنتها، آداب و رسوم که این ویژگی‌ها در جوامع انسانی متفاوت است. ما با فرهنگ به دنیا نمی‌آییم، بلکه در اجتماعی به دنیا می آییم که خود فرهنگش را به ما می‌آموزد. ما فرهنگ را از کسان دیگری که در اطراف ما یا در محیط هستند، یاد می‌گیریم. در واقع فرهنگ اکتسابی است و به وجوه مشترک انجام کار در یک جامعه خاص دلالت دارد. این وجوه عواملی چون نحوه تغذیه افراد، پوشش، احترام به یکدیگر و تربیت فرزند را در بر می‌گیرد. ترکیب این عوامل باعث می‌شود که مثلاً فرهنگ کانادا و پاکستان متمایز از انگلستان و الجزایر باشد.

هر چند استعمال فرهنگ در متون علمی جامعه شناسی و انسان شناسی امروز از وسعت و گستردگی بسیاری برخودار است، اما معانی جدید فرهنگ ( culture )با معانی پیشین آن ارتباط چندانی ندارد . واژه فرهنگ ریشه لاتین دارد و به معنای کشت و کار یا پرورش است و هنوز در اصطلاحات کشاورزی (Agriculture) و باغداری به همان معنا به کار می رود. در زبان‌های رومانیایی و انگلیسی تا دیر زمانی واژه تمدن(civilizations) را به جای فرهنگ به کار می‌بردند و از آن، معنای پرورش، بهسازی، تهذیب، پیشرفت اجتماعی استنباط می کردند از نیمه قرن هجدهم، فرهنگ در مفهوم جدید آن به کار می رود.

نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ را ادوارد بارنت تیلور در سال 1871م ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد:«فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگاریش عبارت است از کلیت در هم بافته‌ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هرگونه قابلیتها و عاداتی که به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه کسب شده است. ( شریف زاده، 1377، ص11)

صاحب نظران رشته مدیریت در این مورد اتفاق نظر دارند که مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود یک سیستم که اعضای آن دارای استنباط مشترک از آن هستند، از مجموعه‌ای ویژگی‌های اصلی تشکیل شده است که سازمان به آن‌ها ارج می‌نهد و برای آنها ارزش قائل است. فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است.

در تحقیقاتی که روی فرهنگ سازمانی انجام شده، محققان کوشیده‌اند، دریابند که افراد از چه زاویه‌ای به سازمان خود نگاه می کنند: آیا هدفها و عملکرد های مورد انتظار روشن و مشخص هستند؟ آیا سازمان به خلاقیت و نوع‌آوری ارج می نهد و به آن پاداش متناسب می‌دهد؟ و آیا پدیده تعارض را سرکوب می‌کند؟

برعکس به هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی سنجیده شود و به نوع احساساتی مربوط می‌شود که افراد نسبت به انتظارات سازمان، شیوه‌های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیده تعارض و از این قبیل چیزها دارند. اگر چه این دو پدیده وجوه مشترکی دارند، ولی باید همواره به یاد داشت که عبارت فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است، در حالی که در مورد رضایت شغلی مساله ارزیابی مطرح است.( رابینز، 1380، صفحات372- 373 )

فهرست منابع تحقیق و پژوهش

1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377)

2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378).

3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378).

4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380).

5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (تحقیق کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382).

6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379).

7- ریچارد، ال‌. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378).

8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374).

9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375).

10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377).

11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376).

12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377).

13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران).

14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376).

15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377).

16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (تحقیق کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379).

17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375).

18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377).

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود


برچسب‌ها: <-TagName->

گزارش های مربوط به پایپینگ وصورت وضعیت و... +xls

سه شنبه 22 اسفند 1396
22:40
بابک

گزارش های مربوط به پایپینگ وصورت وضعیت و...

دسته بندی : فنی و مهندسی

فرمت فایل : xls

حجم فایل : 1.521 مگا بایت

تعداد صفحات : 43

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

اراءهگزارشپایپینگوصورتوضعیت (گزارش رنگ.فیتینگ.جوش.برش و...)وکلیه یگزارشهایمربوطبهپایپینگدرقالبپنجفایلاکسل

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود


برچسب‌ها: <-TagName->

انواع چوب +doc

سه شنبه 22 اسفند 1396
22:39
بابک

انواع چوب

دسته بندی : عمومی

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 89 کیلو بایت

تعداد صفحات : 10

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

چوب به عنوان محصولی استراتژیک از قدیم مورد توجه انسان بوده است.

در این مقاله ابتدا به شناخت انواع چوب پرداختیم . سپس به کاربرد انواع چوب اشاره شده است.

با وجود دنیای مدرن امروزی هنوز چوب و جنگل برای بشر امری حیاتی می باشد.

با آرزوی موفقیت شما عزیزان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود


برچسب‌ها: <-TagName->

ده کلید برای تقویت روحیه +doc

سه شنبه 22 اسفند 1396
22:39
بابک

ده کلید برای تقویت روحیه

دسته بندی : روانشناسی

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 5 کیلو بایت

تعداد صفحات : 4

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

داشتن روحیه برای انجام کارها و همچنین ادامه زندگی لازم است. اگر روحیه در انسان ضعیف باشد عملکرد فرد افت می کند. برای داشتن روحیه قوی باید راهکارهای تقویت روحیه را آموخت. این مقاله پاسخی به نیاز شماست. با خواندن این مقاله رازهای داشتن روحیه بالا را یاد بگیرید. قابل استفاده برای عموم اقشار جامعه اعم از زن و مرد و جوانان و ...

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود


برچسب‌ها: <-TagName->
صفحه قبل 1 ... 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 صفحه بعد
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به barandownload است. || طراح قالب bestblog.ir